3月19日下午 ，集团公司党委办公室（党委宣传部）主任赵英会、副主任刘彬一行到沿海公司专题调研企业文化提升事情 ，沿海公司党委书记、总经理祖贵文 ，中交建冀投遵秦治理处党总支书记尉红彬、沿海公司党委委员、纪委书记相鹏涛加入座谈 。
祖贵文书记和尉红彬书记划分汇报了沿海公司和中交建冀投遵秦治理处近三年企业文化事情开展情况 。
座谈中 ，刘彬副主任诠释了集团企业文化建设的初志和提升的重要意义 ，阐释了新时期企业文化如何在“变与稳定”中 ，做到与时俱进 ，充分发挥其对企业高质量生长的助力作用 。
赵英会主任对沿海公司企业文化相关事情和公司整体文化气氛给予充分肯定 ，希望沿海公司能够继续落实企业文化建设的体制机制的常态化、长效性 ，坚持不懈将企业文化建设的细节抓实抓细 。他强调 ，一是要统一思想 ，凝聚共识 。围绕“再造一个新j9九游国际真人”这一目标愿景 ，树立问题导向、目标导向、结果导向 ，确保集团党委有招呼 ，各部分单位贯彻落实有行动、有落实 。二是要统筹协调 ，形成协力 。单位部分一把手要亲自挂帅 ，分担领导负分担责任 ，具体部分坚定落实 。推进落实的具体人员以及文化建设事情经费 ，增强统筹协调 ，整协力量资源 。三是在文化提升中完善融合体系 ，凝聚文化协力 。坚持“一个文化”原则 ，深化推动集团焦点价值理念一贯究竟 ，围绕本企业生长阶段实际 ，培育打造切合企业自身的经营理念和治理理念 。形成目标一致、优势互补、同向发力的特色子文化 。四是要将文化建设融入中心事情 。推动实现企业文化提升和生长战略同步提升 ，增强全体干部职工的战略定力 ，充分调动各部分协同发力、形成协力 ，将企业文化融入到党建、宣传思想事情中 。五是领导干部要率先垂范 ，将文化融入到日常治理 。增强文化宣贯 ，提升员工对文化的认同感、使命感和责任感 。
沿海公司、中交建冀投遵秦治理处有关部分卖力人、文化事情者加入座谈交流 。
