“功以成才，业由才广。”河北航投集团高度重视人才步队建设，积极探索适合青年职工快速生长的新思路、新要领，于2023年初开展了贯串全年的“导师带徒促生长，凝聚青春正能量”运动，建立有效激励机制，以评选“优秀师徒”为载体，最大限度的调动青年职工的积极性和主动性，加速培养新一代品德优良、作风扎实、技术娴熟、业绩突出的青年岗位能手，全面提升青年职工致体素质，为青年职工快速生长成才铺设“快车道”，“师带徒”运动效果日渐凸显。
良师益友 教授武艺
自运动开展以来，“师傅”们充分发挥传帮带的优良古板和引导、示范作用，不但在思想言行和职业品德上身体力行，还在业务素质和岗位技术方面不遗余力，充分培养一专多能、全面生长的人才步队。
“作为师傅，我必须把经验和技术毫无保存地传给年轻人，为公司的优秀青年人才培养尽我的全力。”这是物业效劳分公司胡海经常说的一句话。作为物业部经理，胡海同志凭借着肯苦干、肯钻研的劲儿成为物业效劳分公司独当一面的行家里手，多次获得集团公司和上级单位劳动模范荣誉。自加入“导师带徒”运动以来，胡海同志在运动中充分发挥“头雁”作用，认真履行导师职责，凭据徒弟的专业特长和事情能力，指导徒弟确定培养生长偏向，制定有针对性的培养计划和目标，充分发挥徒弟的积极性、主动性和创立性，将多年来的专业技术事情思路，要领和经验倾囊相授，指导徒弟把学到的知识和技术应用到生产实践中。通过近一年的学习，徒弟陈聪事情能力和综合素质获得了明显提高，迅速生长为能够独立担负公司部分宁静治理事情的技术主干。
求知若渴 虚心向学
“人非生而知之者，孰能无惑？惑而不从师，其为惑也，终不解矣。”信息技术公司技术研发部副经理张天昊是2023年新提拔的年轻干部，在此之前，他一直从事技术岗位，从未接触过治理事情。他所卖力的技术研发部担负着售前、售后、运维事情，需要具有富厚的运维经验和技术前瞻视野。为此，他的导师——信息技术公司总经理薛胜利在了解和剖析学员的专业配景和技术水平后，制定了详细培训计划。在学习历程中，薛经理的为人办事，经验心得，踏实、真诚与自信，另有在事情中认真的态度，扎实的专业知识，富厚的项目经验，深厚的理论基础等经常让张天昊在钦佩之余，获得了许多学习、事情动力。在事情之余，总是利用业余时间主动向师傅请教问题交流讨论，配合探讨产品的应用场景，比照竞品的特点、与厂家进行技术交流，配合学习信息化最前沿的新知识新技术。通过一段时间的学习，学员的项目建设和业务测试等方面的知识和治理经验都有所提升，为之后事情开展打好坚实的基础。
因材施教 教学相长
“授人以鱼不如授人以渔”，这一点，房地产公司的总会计师王巧娜深有体会。她的徒弟张林涵是一名勤奋勤学，踏实严谨的青年员工。在教学历程中，王巧娜针对房地产财务专业性强，税收政策密集的业务特点，接纳分享知识、指导操作、解答疑惑、跟踪进展的带教方法。在教授业务知识的同时，强调会计思维和业务思维，培养会计人员的思维方法。在事情中，勉励徒弟撒手去做，师傅增强指导。经过九个月的学习和实践，徒弟张林涵在土地增值税的清算方面进步非�？�，对房地产税收政策的理解、税务危害点的把控认识到位，已经具备一名房地产行业税务专员的业务素质。师徒之间亦师亦友，相互切磋，配合进步，实现1+1>2的效果。
一花独放不是春，百花齐放春满园。随着“师带徒”运动的不绝深入，“徒弟”们求知若渴、言行不贰，师傅们教授技术、言传身教，44对结对师徒配合生长，配合进步，实现了“双赢”。下一步，航投集团将以增强运动实效性为目标，增强对结对师徒的日常监督和考核，不绝完善运动计划，进一步放大“师带徒”运动的示范效应，让师父有继续、徒弟有作为，推动年轻干部不绝‘充电蓄能’，努力建设一支学习型、立异型、实干型的青年干步队伍，为航投集团高质量生长赋能增效。
