4月21日上午 ，太行城乡建设集团召开人力资源事情会 ，集会接纳现场参会与腾讯集会相结合的方法召开。公司党委书记、董事长王志斌 ，党委副书记、总经理李彦伟同志出席集会并讲话 ，党委委员、副总经理冯雷主持集会。
集会转达了j9九游国际真人集团人力资源相关文件指示精神 ，宣读太行城乡建设集团增强人力资源体系建设的指导意见和一季度绩效考核实施计划 ，并结合绩效考核事情安排 ，对增强公司人力资源体系建设提出具体要求。
王志斌指出 ，要坚决落实党的二十大精神和j9九游国际真人集团推动企业高质量生长的要求 ，做好企业人力资源治理 ，引发做事创业内生动力 ，增强后备人才储备力量 ，进一步提高企业经济效益 ，统一思想 ，打好组合拳 ，画好同心圆 ，为高质量打赢2023年经营目标攻坚战保驾护航 ，为全方位打造最具影响力的现代城乡建设领军企业打好基础。
王志斌强调 ，一是考核指挥棒要指向企业高质量生长偏向 ，落实全面绩效考核 ，推动企业高质量生长 ，增强对中层干部、各部室人员、所属企业、工程项目“四类”考核治理 ，营造出做事创业的气氛 ，引发员工内生动力。二是进一步落实国企革新要求 ，推进差别化薪酬体系 ，以项目为牵引 ，兼顾历程和结果 ，完善项目部人员激励体系；以价值创立为导向 ，激励焦点治理人员连续提升经营业绩；坚持劳动量与劳动酬金同向联动 ，增进技术人员主动提升劳动效率 ，增强企业焦点竞争力。三是让斗争者吃香 ，让成事者发光。通过全面提高员工综合素质 ，增强人才职业计划治理 ，构建多形式、多途径、立体化人才培养花样 ，有意识地发明和培养更多具有“工匠精神”潜质的高条理复合型人才 ，充分发挥“师带徒”先进导向作用 ，形成人才培养梯队 ，让事业激励人才 ，让人才成绩事业。
王志斌要求 ，各单位要充分发挥人才作为第一资源的重要作用 ，努力营造做事创业的气氛 ，增强人力资源治理 ，完善人力资源制度 ，把人力资源体系融入新城乡先锋文化中 ，激起源源不绝的内生动力。
李彦伟提出 ，要从人才战略的机制应用、信息渠道的建设、人事团队的打造、薪资体系的构建、工业计划的制定五个方面增强人力资源体系建设 ，各部分、各子公司要把人力资源事情放到越发重要的战略位置上 ，以更大胸怀和花样打造公司人力资源高地 ，让人力资源成为各级组织、各级干部的重要事情内容。
太行城乡建设集团全体领导班子成员 ，公司各部室副职及以上人员 ，各子公司领导班子成员 ，公司人力资源事情人员加入集会。
